До відома населення та роботодавців!
До відома населення та роботодавців!
Постановою Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 № 1236 "Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2" (зі змінами), визначено перелік обмежувальних заходів на період встановленого карантину.
З метою отримання вичерпної інформації щодо протидії COVID-19, рекомендуємо ознайомитися з інформацією щодо неправомірності застосування роботодавцем до працівника заходів примусу та/або дисциплінарного стягнення за відмову вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 від 20.08.2021. Щодо визначення підходящої роботи та видачі направлення на працевлаштування зареєстрованим безробітним додатково повідомляємо:
- у разі прийняття керівником обласного чи Київського міського центрів зайнятості рішення про запровадження протиепідемічних заходів в установах Державної служби зайнятості, відповідно до наказу ДЦЗ від 19.11.2020 № 73 "Про порядок дій під час обслуговування клієнтів державної служби зайнятості в умовах карантину", працівники центрів зайнятості/філій та відвідувачі повинні дотримуватися встановлених правил;
- підходящою для зареєстрованого безробітного є робота, яка відповідає вимогам статті 46 Закону України "Про зайнятість населення", а обов’язковість щеплення від COVID-19 для працевлаштування на запропоновану вакансію визначається Переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 04.10.2021 № 2153, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07.10.2021 за № 1306/36928. Таким чином, відмова особи від запропонованої пропозиції підходящої роботи, якщо вона віднесена до вищевказаного Переліку професій, через відмову від вакцинування від COVID-19 (в разі відсутності абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень) не є підставою для обґрунтованої відмови від підходящої роботи. Інше чинним законодавством не передбачено.
